نظام إدارة التعلم المحمول للموظفين المدنيين في ميدان مع تتبع الموارد البشرية المتكامل
مدين كوربو سمارت، التي طورتها BKPSDM كوتا ميدان، هي نظام إدارة تعلم متنقل لتطوير كفاءات الموظفين المدنيين. يوفر التطبيق مسارات تعلم منظمة، وحدات رقمية، وفصول هجينة لدعم التدريب المستمر أثناء العمل. يصدر شهادات رقمية آلية، ويربط إكمال الدورات بنظام معلومات الموظفين الإقليمي، ويقدم تقييمات ذاتية ومراقبة للتقدم. الجمهور المستهدف الأساسي هو موظفو حكومة مدينة ميدان الذين يسعون إلى تطوير مهني محدد الأدوار وتدريب مسجل في السيرة الذاتية.
ما هو التطبيق والمشكلة التي يعالجها
مدان كوربو سمارت هو نظام إدارة تعلم يعتمد على أندرويد تم بناؤه لتوحيد التدريب للموظفين البلديين، حيث يعالج التعليم الشخصي المجزأ من خلال تقديم مركز واحد للدورات الدراسية والجلسات الهجينة. يقوم التطبيق بتجميع التعلم في مسارات منظمة مصممة لتناسب أدوار العمل المحددة، بحيث يمكن للموظفين مثل رؤساء الأحياء وموظفي الكوارث متابعة المناهج الدراسية المتوافقة مع واجباتهم بدلاً من البحث عن مواد متفرقة.
كيف يدعم نموذج التعلم نمو الكفاءة
تطبق المنصة نموذج منهج قائم على الأدوار وتشتمل على أدوات التقييم الذاتي والتقييمات حتى يتمكن المتعلمون من قياس الاحتفاظ بعد الوحدات. يدعم الفصل الهجين الموظفين في دمج الدراسة عبر الهاتف المحمول مع الجلسات الشخصية المجدولة، مما يتناسب مع أنماط التعلم الشائعة للبالغين حيث تتناوب الممارسة والتفكير مع الأنشطة التي يقودها المعلم.
من يمكنه استخدامه ومدى سهولة الوصول إليه
يستهدف التطبيق الموظفين المدنيين (ASN) عبر إدارة مدينة مدان ويستخدم بيانات تسجيل الدخول الرسمية مثل رقم تعريف الموظف (NIP). كونه متاحًا فقط على أندرويد، فإن الأداة متاحة للأجهزة المحمولة للموظفين الميدانيين، بينما تعكس عملية الحساب المطلوبة طرحًا مدعومًا من قبل المسؤولين مناسبًا للقوى العاملة المؤسسية.
كيف يسجل التقدم ويتصل بسجلات المهنة
يوفر النظام مراقبة في الوقت الحقيقي لتطوير الكفاءة ويصدر شهادات رقمية آلية تتكامل مع نظام معلومات الموظفين الإقليمي (Simpeg). تعني هذه الاتصال أن التدريب المكتمل يمكن أن ينعكس في الملف الرسمي لكفاءة الموظف، مما يدعم تطوير المهنة الموثق وتدفقات عمل الموارد البشرية.
خيار عملي للتدريب على القوى العاملة بقيادة الحكومة
التطبيق هو خيار عملي لمسؤولي مدينة ميدان الذين يحتاجون إلى قناة تدريب مركزية قائمة على الأدوار تربط التعلم بسجلات الموارد البشرية الرسمية. إنه يناسب التطوير المهني المدعوم مؤسسيًا أكثر من الدراسة المستقلة، ويجب على المنظمات التخطيط لإعداد الإدارة وتوفير الحسابات قبل النشر الكامل.
